2022，这届年轻人想和面试官好好谈谈

日后人们回忆起2022年，定不会忘记一个数字：1076万。这是史上高校毕业生最多的一年，也是00后进入职场的第一年。 

这一年，职场迎来了新现象。

北京某高校财务管理专业的同学，做了面试单位的背景调查，还在面试提问环节反客为主；青岛某00后员工，写了一本《老板管理手册》。 

30年前在国企工作的爸妈不会想到，有一天孩子会在面试中昂首挺胸，20年前出入外企的都市精英也难以想象，现在的年轻人都学会了反问。   

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新鲜血液的融入总能给“成熟”的系统带来反思与触动。 职场老人们已经习以为常，而初入职场的年轻人们在惊讶：老板员工身份的不对等。不对等从面试开始——老板天然拥有拷问求职者的权力。 

你的缺点是什么？你有奉献精神吗？你为什么从上一家公司离职？你对象在哪里工作？你能接受加班/出差/降薪/调岗吗？

这些每日出现在面试间的里的问题，当“身份对调”就显示出其暗含的不对等意味。

当求职者开始问“公司的缺点是什么？”或许已经有面试官感到冒犯了。更毋庸提及后续。 

野蛮社会的视角下，历史由胜利者书写，规则由强势方制定。而文明社会之所以称为文明，在于在意弱者与败者，在意人类作为一个整体的互相理解、支持与合作。 

在传统职场的规训下，许多人都忘了，工作起源于合作分工。在远古时代，猎人与兵匠合作狩猎；在农业社会，男耕女织催生了家庭手工业。新时代的开创，往往源自人们的默契合作与分工。 

年轻人想要的，正是这种伙伴间的默契。他们用看似刺耳的话，向同类传递隐秘的信号：只有平视我、尊重我、把我当伙伴的人，才能与我同行。

在遥远的古希腊，所有人都觉得妇女不能算公民；在漫长的封建社会，女性参政在大多数朝代都不被接受。一百年前，鲁迅发出惊天一问：“从来如此，便对么？”历史河流不断向前，冲刷着观念的河床。行至花园入口，无数条分岔的小径向世界宣告：再小的个体，也值得一份平视。

改变自涓滴始。也许只是面试时少问一句“你结婚了吗？”也许只是在拒绝时发一封拒信，年轻人的想法其实很简单——好好谈，我们才有可能成为未来的伙伴。 

2022年，如果我们有幸成为一名面试官，或许更应牢记那句：“当你面试求职者的时候，求职者也在面试你。”面试官的智慧，公司的体面，从来不在于那些无意义的拷问与没有边界的问题。

把时间留给好好谈，把机会用来找伙伴。